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公务员奖惩办事程序

恩施市人力资源和社会保障局 作者: 来源: 2017-04-21 10:40:13

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公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
1.公务员累计两年确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
2.公务员累计五年确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
3.公务员考核确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;
连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;
4.公务员考核被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖,颁发奖励证书和800元奖金;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,颁发奖励证书和1500元奖金;
5.公务员考核称职以上的享受年度考核奖金。
6.公务员年度考核被确定为基本称职等次的对其进行诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。
7.公务员年度考核被确定为不称职等次的,降低一个职务层次任职,无职可降的,应予降低一个级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须对其诫勉谈话,给予严肃批评教育,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。