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恩施市市直事业单位2011年选聘工作人员公告(3)

恩施市人力资源和社会保障局 作者:佚名     来源: 2011-04-29 00:00:00

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    根据恩施州人力资源和社会保障局《关于做好2011年事业单位直接选聘高等院校优秀毕业生工作的通知》(恩州人社发〔2010〕73号)精神,直接从我市服务期满的三支一扶“支农”、“扶贫”大学生中选聘工作人员6名(具体岗位见附件一),特公告如下:

    一、组织机构

    在恩施市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组的领导下开展工作。

    二、选聘原则

    1、坚持公开、平等、竞争、择优;

    2、坚持标准,保证质量。

    三、选聘条件及要求

    1、具有良好的职业道德和工作责任心。掌握岗位所需的技能本领,身体健康,遵纪守法,服从分配,无违法违纪和违反计划生育政策行为。

    2、参加直接选聘的“支农”、“扶贫”优秀大学生应为恩施市“三支一扶”协调管理办公室考核签约接收的现在岗普通高校大学毕业生。

    3、参加直接选聘的“支农”、“扶贫”优秀大学生在我市基层单位工作3年及以上且2011年服务期满。(含2010年服务期满且现仍在岗)

    4、参加直接选聘的“支农”、“扶贫”优秀大学生三年年度考核合格且有一年为优秀等次。
  
    5、直接选聘的人员严格实行岗位聘用、合同管理。所有直接选聘的人员必须与选聘单位签定服务5年以上的承诺协议。工作满五年后流动,应报州人社局备案。

    五、报名时间、地点、要求

    1、报名时间:2011年5月3日—2011年5月5日;

    2.报名地点:恩施市人力资源和社会保障局人力资源市场与人才流动调配科;

    3.报名要求:每位应聘人员限报一个岗位,须填写《报名登记表》,交近期免冠小二寸彩色照片2张。逾期者,不受理补报名。

    六、选聘办法

    1、市人力资源和社会保障局和各用人单位共同组织选聘。抽调工作人员,成立工作专班。在市监察局的全程监督下开展选聘工作。

    2、由市人力资源和社会保障局对应聘者进行资格审查,确定面试对象。资格审查的主要内容:学历、年度考核情况等。采取查看资料,必要时进行实地调查的办法进行,严防弄虚作假。

    3、组织面试。

   (1)面试时间:2011年5月7日

   (2)面试地点:恩施市人力资源和社会保障局

   (3)面试内容:选聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

   (4)面试方式:应聘人员抽签答题、主考官提问、众考官评分。面试成绩实行百分制,考官评分去掉一个最高分、一个最低分,然后求得的平均分即为应聘人员的面试成绩,并当场宣布。面试1名应聘人员的时间不超过10分钟。

   (5)面试程序:

    a、面试考生必须在规定的时间到达指定地点,由候考工作人员向考生宣读纪律和注意事项。

    b、候考工作人员核对考生身份证、准考证,并组织考生抽签登记。

    c、引领考生人员按抽签顺序引导考生进入面试考场。

    d、面试前15分钟,主考官带领考官成员进入考场,做好面试相关准备事宜,不得再出考场。

    e、面试工作人员就位,主考官宣布面试开始。

    f、引领考生工作人员带考生入场,面试正式开始。

    g、考生面试结束后,由考官进行评分。考官评分完毕,由核分员收集后交计分员,计分员、核分员共同对考官的评分进行统计和复核。每位考生的面试成绩由核分员交监督员核准后当场公布并作好记载。

    h、面试工作结束后,计分员将统计结果及时交监督员、主考官审核、签字,然后及时交考场办公室。

    4、确定拟聘对象。根据面试成绩按直接选聘岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例确定拟聘对象。拟聘对象确定后,由市人力资源和社会保障局面向社会公示,公示期为7天。公示期间,由市纪检监察部门、市人社局及主管局设置举报电话,受理举报。

    5、体检和考核。根据拟聘对象确定体检名单,并按《公务员体检通用标准》在市级以上医院参加体检。考核主要是对报考资格进行进一步审查,并对其德才表现进行全面考核。

    6、签订协议。拟聘对象与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

    7、备案。市选聘工作组根据选聘结果,连同《拟聘人员名册表》报州人力资源和社会保障局备案。

 附件一:恩施市2011年度直接选聘事业单位工作人员计划表

                                               恩施市人力资源和社会保障局

                                                   二○一一年四月二十八日